湖北敏讷律师事务所
地址：武汉经济技术开发区东合中心E座13楼
联系电话：027-84797396
乘车路线：乘坐地铁3号线至体育中心D出口；6号线至东风公司C出口或乘坐公交208、585、325、760至三角湖路新江大站
敏讷所郭慧律师妥善处置混同用工工伤纠纷 群众送锦旗致谢
导语
一面锦旗，一份信赖。近日，当事人专程向我所郭慧律师送来锦旗，由衷感谢其在法律援助案件中细致取证、层层攻坚，成功厘清多家关联企业混同用工关系，为受伤劳动者守住合法权益。本案案情错综复杂、立案与举证多重受阻，郭慧律师以极致专业抽丝剥茧，打通劳动者维权之路，彰显法律援助为民初心。
案情回顾：入职次日工伤，四家企业相互推诿
当事人通过招聘平台应聘分拣主管岗位，入职仅第二天，在分拣流水线作业时意外坠落，全身多处骨折。事故发生后，招聘发布主体、实际用工场地、劳务派遣主体、协议签约主体分属四家互不隶属的外地公司，各方互相甩锅，无人承担用工责任。
维权初期困难重重：
- 立案受阻：四家企业注册地均在外地，当事人仅知晓武汉蔡甸实际作业场地，仲裁委初始不予立案；郭慧律师全程指导补充、固定现场经营证据，才顺利在蔡甸仲裁委立案。
- 证据缺失：无书面劳动合同、无工资流水，劳动关系认定缺乏直接书证，多家企业事后试图以 “灵活用工服务协议” 规避用工义务。
- 主体混淆：四家企业法定代表人、高管、股东存在亲属交叉，共用招聘渠道、人员混同管理，刻意拆分用工主体制造维权障碍。
办案攻坚：层层取证，双线推进仲裁、诉讼
接受法律援助指派后，郭慧律师深知当事人经济困难、身负伤病，第一时间梳理全部维权难点，制定完整取证与代理方案：
一、仲裁阶段：固定基础用工事实，夯实劳动关系证据链
-
全面收集招聘微信沟通记录、员工群管理通知、现场作业记录、受伤垫付医药费凭证、报警记录等间接证据，完整还原招录、日常管理、事故处置全过程； -
庭审逐一驳斥各公司 “业务外包”“灵活用工” 抗辩，明确法定代表人招录、现场管理属于职务行为，锁定核心用工主体； -
庭后提交万字详尽代理意见，完整论证四家企业人员、业务、场地混同用工，主张四家单位共同承担用工责任。仲裁阶段虽成功确认劳动关系，但未支持混同用工连带担责主张，当事人权益未能完全保障。
二、一审阶段：深挖证迹关联，明晰混同权责
为还原多家公司实质混同事实，郭慧律师进一步调取企业工商档案、股权结构、高管任职信息，梳理清晰四家企业亲属关联、人员交叉任职、招聘渠道共用、项目收益共享、事后恶意拆分主体避责完整证据链条。
一审庭审中，法官结合郭慧律师提交的全套证据逐一发问，全面查清四家企业高度混同用工事实，庭审论证逻辑完整、事实清晰，仲裁员、承办法官均对本案细致完备的证据材料与代理思路予以认可。
案件价值：厘清混同用工裁判规则，筑牢劳动者维权屏障
本案属于典型新业态关联企业拆分用工、规避工伤责任疑难案件，核心裁判要点：
-
劳动者无书面合同、无工资流水时，可通过招聘沟通、现场管理、医药费垫付、报警自认等间接证据综合认定劳动关系；
-
多家企业股东、高管存在亲属纽带，共用招聘渠道、交叉管理、共享项目收益，构成混同用工，应当对劳动者承担连带责任；
-
企业事后另行出具劳务 / 灵活用工协议，未取得劳动者认可，不能推翻事前真实用工关系，无法免除法定用工、工伤保障义务。
律师心声：
法律援助是弱势群体维权的坚实后盾。本案当事人受伤后失去收入来源，面对多家外地企业相互推诿，维权举步维艰。作为承办法援律师，郭慧律师全程细致梳理证据、多轮文书撰写、庭审全力据理力争，以专业能力破解复杂主体纠纷，让受伤劳动者不用独自面对繁琐法律程序。
一面锦旗，是群众朴素真挚的认可；办好每一件法律援助案件，是律师不变的公益初心。我所将持续深耕法律援助业务，聚焦工伤、欠薪、混同用工劳动者高频维权问题及各类法律难题，以专业法律服务助力守护民生底线。
文末小贴士｜劳动者遭遇多家企业交叉用工、工伤后各方推诿时，注意留存以下关键证据：
-
招聘聊天记录、工作群通知、排班、培训记录； -
工作现场照片、视频、工友证言； -
工伤就医票据、企业垫付医药费转账记录； -
企业工商信息、高管、股东亲属关系线索； -
报警、调解等第三方介入记录。
-
如需劳动维权、各类法律咨询、案件代理，可随时预约到所办理。
